Ответственность за «неформальную занятость» Значительная часть работодателей в целях уклонения от уплаты налоговых, страховых, пенсионных и других обязательных платежей практикует нелегальное трудоустройство, что негативно сказывается на благосостоянии работников. В связи с этим органами прокуратуры пристальное внимание уделяется вопросам пресечения фактов нелегального трудоустройства.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В рамках проводимой проверки прокуратурой района установлен факт уклонения предпринимателя от оформления трудового договора с работником, осуществлявшим деятельность в качестве продавца в одном из магазинов в п. Пограничном.
По данному факту прокурор района возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, по результатам его рассмотрения индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. руб.
После вмешательства прокуратуры трудовые права работника восстановлены.
Святослав Вторушин,
прокурор района, советник юстиции.
