У инспекторов труда - новые полномочия Федеральным законом от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в соответствии с которыми расширены полномочия государственных инспекторов труда по вопросам, касающимся выплаты работодателями работникам задолженности по заработной плате.
Так, в соответствии с дополнениями, внесенными в статью 356 ТК РФ, госинспектор труда имеет право «принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Ранее взыскание такой задолженности было возможно только в судебном порядке.
Трудовой кодекс РФ также дополнен статьей 360.1, которая регулирует порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате указанной задолженности.
Госинспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат в случае, если работодателем в добровольном порядке не исполнено предписание госинспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства в срок, установленный этим предписанием.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, и в течение трех рабочих дней после его принятия оно направляется работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, данное решение государственным инспектором труда направляется на принудительное исполнение судебным приставам-исполнителям.
Изменения, внесенные в трудовое законодательство, направлены на защиту трудовых прав граждан и позволят им во внесудебном порядке взыскать положенные им выплаты, не неся при этом дополнительных расходов, связанных с судебными издержками.
