О судимости при приеме на работу В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право выбирать род деятельности и профессию. Вместе с тем наличие судимости может являться препятствием для трудоустройства.
Так, в силу ст. 331 ТК РФ для данной категории лиц устанавливается запрет на осуществление педагогической деятельности, в соответствии со ст. 351.1 ТК РФ требованием об отсутствии судимости обременена работа с несовершеннолетними. Также подобные ограничения установлены соответствующими правовыми актами, регламентирующими деятельность правоохранительных и судебных органов (полиции, следственного комитета, прокуратуры, судей и др.).
В том случае, если с кандидата на должность была снята судимость по реабилитирующим основаниям, ему не могут отказать в приеме на работу.
Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускается рассматриваемая категория лиц, работодатель требует справку о наличии (отсутствии) судимости.
Сведения о судимости хранятся в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД России» и информационных центрах, обладающих компетенцией по выдаче данного документа и осуществляющих свою функцию на основании Административного регламента МВД, утвержденного приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.
Указанная услуга предоставляется по заявлению лица (его представителя по доверенности), обратившегося за соответствующей информацией, и может быть оформлена по онлайн-заявке через единый портал государственных услуг.
