О выплатах – в расчетном листке С 3 октября 2016 года выплата заработной платы должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, и определяться конкретной датой, установленной в любом из документов, – в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре. Эти требования вступили в силу в соответствии с поправками, внесенными Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ.
Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня, как того требуют положения статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Норма, устанавливающая право работодателя определять для отдельных работников иные сроки выплаты заработной платы, осталась неизменной, как и другие положения статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать каждого своего работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Также указывать размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Свои обязательства по информированию работников работодатель исполняет путем составления расчетных листков, которые ежемесячно выдаются работнику при выплате заработной платы.
Невыдача работникам расчетных листков является нарушением законодательства о труде и может повлечь наступление ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
