За невыплату зарплаты предусмотрено наказание За нарушение работодателем трудового законодательства действующее законодательство Российской Федерации предусматривает уголовную, административную, материальную ответственность.
В настоящее время наиболее актуальна проблема с задержкой выплаты заработной платы, за которую предусмотрена уголовная ответственность.
Так, за частичную невыплату работодателем заработной платы свыше трех месяцев статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрено наказание, в том числе в виде лишения свободы на срок до одного года.
При этом под частичной невыплатой заработной платы (иных установленных законом выплат работнику) понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
За полную невыплату работодателем заработной платы свыше двух месяцев или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже минимального размера оплаты труда частью 2 указанной статьи Уголовного кодекса Российской Федерации для работодателя предусмотрено наказание в виде лишения свободы до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями 5.27 и 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данные статьи КоАП установливают ответственность за нарушение норм трудового законодательства в целом. В том числе за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора вместо трудового, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, непроведение специальной оценки условий труда, допуск работника к исполнению служебных обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и других нарушений требований охраны труда.
За указанные правонарушения предусмотрены различные виды административных наказаний, в том числе штраф в размере до ста тысяч рублей.
При этом в случае совершения повторного правонарушения для должностных лиц предусмотрено наказание в виде дисквалификации, а для юридических лиц - штраф до двухсот тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется разделом XI Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что за неправомерные действия работодателя работник имеет право потребовать компенсации морального вреда, размер которой определяется трудовым договором или соглашением сторон и может быть оспорен в судебном порядке.
