Зарплата – не ниже МРОТ С 1 июля 2016 года увеличен минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации, и теперь он составляет 7500 рублей.
Согласно положениям статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работнику выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении работником нормы рабочего времени.
При этом необходимо иметь в виду, что согласно статьям 146, 148 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии повышении размера заработной платы для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями.
Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС 20 ноября 1967 года под № 512/П-28 принято постановление «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока», которым на территории Приморского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.
Постановлением ЦК КПСС, Советом Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, размер которой зависит от стажа работы и не может быть более 30 процентов заработка.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента заработная плата работника, полностью выполнившего норму рабочего времени, не может быть менее 12 тысяч рублей.
Надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры. Поэтому в случае нарушения трудовых прав работники могут обратиться с заявлением в прокуратуру Пограничного района.
Кроме того, в целях восстановления нарушенных прав, работники также могут обратиться в суд по месту своего жительства.
