Сокращают? Требуйте выходное пособие Работники, высвобождаемые с предприятий, учреждений или организаций в связи с сокращением или ликвидацией, должны знать о своих правах.
Один из видов компенсаций, предоставляемых в случаях расторжения трудового договора, вопреки желанию работника и при условии отсутствия его вины – выходное пособие. Это единовременная денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении.
В связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в установленных ст. 178 Трудового кодекса РФ случаях: в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Денис ЕГОРОВ,
прокурор района.
