О трудовых правах подростков Летом, во время школьных каникул, многие школьники традиционно устраиваются на работу. Работодателям необходимо знать об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а подросткам - свои права.
Трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет, заключается по общему правилу. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с подростком, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Подростки до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
Как правило, с несовершеннолетними заключается срочный трудовой договор (обычно на время каникул), однако может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, при этом расторжение такого трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Кроме этого, для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; до 16 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, - не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, - не более 17,5 часа в неделю.
Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы. На условиях сдельной оплаты труд подростка оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних работников, учащихся и работающих в свободное от учебы время.
