Новшества в законе для иностранцев 01.12.2014 г. президент РФ подписал Федеральный закон № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс РФ и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан
в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Указанным законом вводится новая глава Трудового кодекса РФ: «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Так, трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен в том случае, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства должны предъявить работодателю: разрешение на работу или патент; разрешение на временное проживание в РФ; вид на жительство; договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Окончание срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы.
Если трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, расторгнут в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу, то такому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
