Специальная оценка условий труда С 1 января 2014 года (за исключением отдельных положений) вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», реформирующий процедуру оценки условий труда на рабочих местах.
Специальная оценка условий труда призвана заменить прежние процедуры – аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда. Она предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств, к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.
Специальная оценка условий труда предусматривает однократное исследование работодателем рабочего места. Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда.
Специальной оценке подлежат все рабочие места. Однако в отношении условий труда надомных и дистанционных работников, а также работников, занятых у физических лиц, которые не являются предпринимателями, она проводиться не должна.
Если до 1 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период спецоценку проводить не обязательно.
