Как доказать факт трудовых отношений В соответствии с положениями части 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе, как по наиболее сложному виду трудовых споров.Зачастую, требованию работника о восстановлении на работе предшествует требование о признании отношений трудовыми.
При разрешении судом таких дел затруднительным является, в частности, доказывание наличия трудовых отношений в отсутствие у работодателя письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, платежных документов, иных документов, подтверждающих выполнение работы у определенного работодателя и получения заработной платы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Вместе с тем, граждане, нуждающиеся в работе, соглашаются на любые условия, предлагаемые работодателем, в том числе не настаивают на надлежащем оформлении трудовых отношений.
В судебном порядке трудовые споры, в том числе о признании наличия трудовых отношений, восстановлении на работе рассматриваются с учетом положений статей 12, 56 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как основание своих требований и возражений.
Обязанность доказывания надлежащего выполнения обязательств по трудовому договору возлагается на работодателя в том случае, если факт трудовых отношений доказан представленным трудовым договором. При отсутствии трудового договора обязанность доказывания возникновения трудовых отношений лежит на работнике. При отсутствии таких доказательств иск удовлетворению не подлежит.
Во избежание сложностей при доказывании факта сложившихся трудовых отношений, гражданам при трудоустройстве нужно обращать внимание на надлежащее оформление трудовых отношений - заключение письменного трудового договора, в котором обязательно должно быть определено: наименование должности, которую замещает работник, его рабочее место, размер заработной платы (с указанием оклада, тарифной ставки, процентных надбавок и компенсационных выплат в связи с работной в районах Крайнего Севера, иных доплат).
Соблюдение этих условий позволит при необходимости восстановить нарушенные права работника в судебном порядке.
Екатерина Маслова,
помощник прокурора Пограничного района.
