В Рубиновке сменили директора Для начала напомню, что ООО «Рубиновское», как многоотраслевое предприятие сельскохозяйственного профиля, создано в районе на стопроцентной основе южнокорейских инвестиций. Хозяйственную деятельность оно ведет под полным контролем вкладчиков капитала, и главные руководящие кадры назначаются из числа инвесторов. ООО «Рубиновское», состоящее из двух отделений - Рубиновское и Нестеровское, входит в состав холдинговой компании «Агро Сангсэнг - Ханка».
Недавно управляющие отделениями, и. о. генерального директора ООО «Рубиновское» З. Ким, инспектор государственной инспекции труда по Приморскому краю Л. Звездина и другие представители коллектива встретились в кабинете главы района И. Червинца для обсуждения конфликтной ситуации, возникшей в хозяйстве. Коллективное письмо с жалобой на самоуправство гендиректора хозяйства работники направили в адрес главы района, районному прокурору и руководителю УФМС. Что же послужило поводом для обращений в высшие инстанции, от какого произвола искали защиту терпеливые сельские труженики?
Главной причиной возмущения работников стало резкое снижение заработной платы за январь. Гендиректор Ким Габ Чжкин, невзирая на существующий коллективный договор, положение об оплате труда, самовольно снизил работникам заработную плату, так что она стала ниже минимального размера оплаты труда, что недопустимо российским трудовым законодательством. По ходу разговора выяснились другие факты нерационального ведения хозяйства, которые отрицательно влияли на уровень производительности труда работников, на получение объемов сельхозпродукции.
По мнению управляющего рубиновским отделением С. Тарасова, на первых порах в хозяйстве все складывалось наилучшим образом: закупалась современная техника, строились производственные помещения, возделывалась земля, наращивалось свинопоголовье. Но со временем к руководству пришли недальновидные люди. По их распоряжению сносились свинарники и другие новые постройки, бесконечно перекраивались производственные планы. Бывало, что в разгар уборочной страды мог поступить приказ свернуть жатву, хозяйство всегда плелось в хвосте по темпам полевых работ. Такой подход обернулся устойчивой убыточностью предприятия. «Люди разуверились в том, что компания всерьез намерена развивать здесь сельскохозяйственное производство. Не видят перспектив ни для себя в повышении уровня жизни, ни в подъеме отрасли, - с негодованием констатировал управляющий».
В этой связи мне вспомнился районный праздник тружеников села по итогам работы за 2010 год. Тогда ко мне подошел рубиновский механизатор Владимир Лялин со словами: «Вот вы - корреспондент и должны все знать. Ответьте, как можно работать за зарплату в 4000 рублей, и как на такие деньги можно прокормить семью?» Я не нашлась тогда с ответом работнику, которого только что поощрили за ударный труд на осенней пахоте. Но сейчас стало ясно, что недовольства оплатой труда в коллективе стали накапливаться давно, только прорвалось долготерпение людей в момент, когда гендиректор без всякого уведомления и предупреждения «урезал» январский заработок до 3300 рублей. Средняя зарплата в этом хозяйстве остается самой низкой в сельскохозяйственной отрасли района – на уровне 7000 рублей.
ООО «Рубиновское», несмотря на незначительные земельные площади (обрабатывается 1200 га пашни), располагает поголовьем оленей, имеет молочную отрасль с численностью 144 головы скота, за счет чего выступает градообразующим предприятием для двух сел. Рабочие места здесь имеют 90 сельских жителей. Поэтому, как подчеркнул глава района И. Червинец, районная администрация чрезвычайно заинтересована в дальнейшем функционировании сельхозпредприятия на данной территории. А в возникшем трудовом споре необходимо найти разумный компромисс, который позволит стабилизировать обстановку в коллективе, направит ее на дальнейшую плодотворную деятельность.
Участник рабочей встречи, представитель госинспекции по труду в Приморском крае Л. Звездина обозначила несколько нарушений трудового законодательства. В частности, обратила внимание на такое:
- В действующем положении об оплате труда предусмотрена ежеквартальная индексация заработной платы, однако, со слов работников, с 2005 года повышения заработной платы в этом сельхозпредприятии не было. Какие еще имеются здесь нарушения в сфере оплаты труда, в других аспектах трудовых отношений, покажет проверка, которая будет проведена совместно с органами прокуратуры.
Варианты компромиссного решения подыскивались и в руководстве компании. И как проинформировал собрание начальник отдела сельского хозяйства администрации района В. Цыбаков, дирекция компании «Агро Сангсэнг – Ханка» на жалобу рабочих отреагировала оперативно и конструктивно. Буквально на следующий день гендиректор ООО «Рубиновское» был отстранен от должности.
В настоящее время обязанности директора хозяйства временно исполняет Зоя Кан. Первоочередную свою задачу она видит в рациональной расстановке кадров.
- Я советовалась с управляющими отделениями, и мы вместе пришли к выводу, что такого количества работников на нынешний объем производства нам не нужно. Планируем провести сокращение штатов, и сделать это строго в рамках трудового законодательства. Внимательно подойдем к трудовой нагрузке работников. Кому-то предложим совместительство, кого-то переведем на укороченный рабочий день. Как бы ни хотелось предпринимать такие действия, без них не пойдут на убыль затраты, не получится изыскать средства на повышение заработной платы, - поделилась планами новый гендиректор.
Стоит добавить, что в помощь ООО «Рубиновскому» начальником отдела экономики и прогнозирования администрации района С. Цыбаковой разработано новое положение по оплате труда. В документе учтена специфика сельского производства, предусмотрены положенные доплаты. Его внедрение наверняка позволит снять социальную напряженность в коллективе, ведь в этом заинтересованы все стороны.
