Система оплаты труда обновилась С первого декабря 2011 года согласно постановлению главы администрации Пограничного района И. Червинца вступила в действие новая система оплаты труда педагогов общеобразовательных учреждений (НСОТ).
Как рассказала начальник отдела народного образования Н. Панкова, заработная плата работников по НСОТ состоит из трёх составляющих – оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Должностные оклады педагогов определяются в зависимости от категории и образования. К примеру, учитель с высшей категорией и высшим образованием имеет должностной оклад в размере 6300 рублей, учитель со средним профессиональным образованием – 5300 рублей.
Н. Панкова отметила, что молодому специалисту после окончания института выплачивается оклад в сумме 5600 рублей. Кроме того, он имеет право на «подъёмные», которые выплачиваются из районного бюджета в размере пяти окладов.
Изменилась выплата педагогу за классное руководство. Ранее она производилась в процентном отношении от должностного оклада (15% - начальные классы, 20% - старшие классы). По НСОТ производится денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц с наполняемостью классов не менее нормативной (село – 14 школьников, город – 25). Если наполняемость учащихся меньше этого показателя, то расчёт производится пропорционально фактическому числу детей.
Всем работникам (ранее только специалистам) установлена доплата за работу в учреждениях (филиалах), расположенных в сельских населённых пунктах, в размере 25%.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, а также выплаты за выслугу лет. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250% оклада работника, выплат за высокие результаты – не более 200% оклада учителя.
Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в муниципальных учреждениях, расположенных на территории Приморья, – от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%.
Работникам учреждений, имеющим почётное звание Заслуженный учитель, Заслуженный работник образования устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в размере 5% оклада.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утверждённых бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
По словам Н. Панковой, во втором квартале 2012 года на новую систему оплаты труда планируется перевести и работников дошкольного образования, учреждений дополнительного образования детей.
