О минимальной заработной плате - еще раз В редакцию газеты «ВП» обратились работники ряда организаций с просьбой дать разъяснение: приравнивается ли минимальная заработная плата к прожиточному минимуму, установленному для работающего человека, или она должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Из каких частей состоит МРОТ: это только оклад, либо он включает в себя повышающие коэффициенты и другие выплаты?
Пояснение на заданный вопрос дает государственный инспектор труда в Приморском крае Р. М. Бочарова:
- Начну с того, что Федеральным законом № 91 (от 24 июня 2008 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть с 1 января 2009 года она не должна быть ниже 4330 рублей. Такова на данный момент законодательная норма, и работодатели на законном основании не выплачивают работникам заработную плату в объеме прожиточного минимума.
Связано это с тем, что с 1 сентября 2007 года вступил в силу Федеральный закон № 54-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда и другие законодательные акты Российской Федерации», которым признана утратившей силу часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ, содержащая определение минимальной заработной платы. Согласно прежнему определению в величину минимального размера оплаты труда как раз не включались повышающие коэффициенты, то есть районный и ДВ-коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Однако эта формулировка была исключена из действующего закона о минимальном размере оплаты труда. Таким образом, в настоящее время в величину минимального размера оплаты труда (4330 рублей) включаются все виды выплат по заработной плате, положенные работнику в соответствии с трудовым договором.
С точки зрения инспекции труда данная законодательная норма ухудшает материальное положение работников Дальнего Востока, поэтому мы рекомендуем работодателям находить возможности для повышения заработной платы. К этому их также обязывает статья 134 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работникам путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
