Забота о людях – главная тема В администрации Пограничного муниципального округа прошло заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В разговоре о достойных условиях труда, поддержке земляков и развитии социальной сферы участвовали представители власти, профсоюзов и работодателей.
Достойный труд - для каждого
Центральной темой повестки стал Всемирный день действий «За достойный труд!». Наталья Владимировна Шичкина, председатель координационного совета профсоюзных организаций округа, напомнила, что в 2026 году всероссийская акция проходила под девизом «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!». По её словам, именно конструктивный диалог между властью, работодателями и работниками остаётся главным инструментом решения задач в трудовой сфере.
Особое внимание на заседании уделили поддержке тех, кто особенно нуждается в помощи. Речь шла о ветеранах СВО, которым необходимы сопровождение при трудоустройстве, профессиональная и психологическая адаптация, наставничество и переобучение.
Также говорили о работниках старше 55 лет, для которых важно разрабатывать индивидуальные карьерные траектории, и о людях с семейными обязанностями. Профсоюзы настаивают, чтобы эти рекомендации были закреплены в коллективных договорах и отраслевых соглашениях.
Наталья Владимировна поблагодарила социальных партнёров за сотрудничество. Отдельные слова признательности прозвучали в адрес представителей администрации округа: Валентины Алексеевны Шаровой, советника главы по социальной политике, Олеси Сергеевны Кургановой, главного специалиста по государственному управлению охраной труда, и Ольги Александровны Коровиной, и.о. начальника отдела образования.
Здоровье, работа и летний отдых детей
Участники заседания обсудили и формирование общественного здоровья в округе.
Павел Николаевич Миков, помощник главы администрации по развитию физической культуры и спорта, рассказал о спортивных и оздоровительных инициативах, которые уже реализуются в муниципалитете, а также о планах вовлечь жителей разных возрастов в регулярные занятия физкультурой.
Организация общественных работ и временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, тоже стали важной темой. Виктория Ивановна Бондарева, начальник отделения КГКУ «Приморский центр занятости населения по Пограничному району», привела статистику по трудоустройству и рассказала о действующих механизмах поддержки безработных, включая программы переобучения и стажировки.
Не менее значимым стал разговор о летней занятости и оздоровлении детей и подростков. Ольга Александровна Коровина подвела итоги детской оздоровительной кампании 2026 года и подробно остановилась на практике временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и в период каникул.
Безопасность на работе и поддержка участников СВО
Особое место в работе комиссии заняли вопросы охраны труда и профилактики производственного травматизма.
Олеся Сергеевна Курганова представила анализ состояния условий труда в организациях муниципалитета, рассказала о мерах по снижению рисков и о ходе внедрения концепции нулевого травматизма. Среди ключевых направлений – систематическая оценка профессиональных рисков, обучение персонала, модернизация рабочих мест и усиление контроля за соблюдением норм безопасности.
Олеся Сергеевна подняла тему поддержки участников специальной военной операции и их семей. Речь шла о внедрении корпоративных программ адаптации, мерах материальной и нематериальной поддержки, а также о взаимодействии работодателей с социальными службами и профильными фондами.
Было отмечено, что руководителям организаций округа целесообразно закрепить меры поддержки в локальных нормативных актах, таких как положение о корпоративной программе или в коллективном договоре. В документе следует прописать категории получателей, перечень мер, порядок обращения и ответственных за реализацию.
Организационное сопровождение включает назначение куратора из числа специалистов кадровой службы, который будет координировать помощь и взаимодействовать с Фондом «Защитники Отечества» и центром занятости. Также рекомендуется внедрить институт наставничества: наставник помогает вернувшемуся сотруднику не только восстановить профессиональные навыки, но и адаптироваться к ритму работы и коллективу.
Как материальная поддержка предложен базовый набор мер, посильный даже для организаций с ограниченным бюджетом. Это единовременная выплата при возвращении из зоны СВО - от 30 до 50 тысяч рублей, материальная помощь к началу учебного года на ребёнка (от 10 до 30 тысяч рублей), компенсация проезда к месту реабилитации по фактически понесённым расходам и ежемесячная доплата на ребёнка до 3 лет (от 10 тысяч рублей).
Помимо этого, рекомендованы адресные выплаты по подтверждённым обстоятельствам: при ранении или установлении инвалидности от 200 тысяч рублей, на адаптацию жилья - до 200 тысяч рублей, при тяжёлом заболевании ребёнка до 300 тысяч рублей, а также единовременная выплата членам семьи погибшего от 500 тысяч рублей.
Олеся Сергеевна особо подчеркнула, что эти выплаты освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Это делает их экономически обоснованными для работодателя и не увеличивает нагрузку на фонд оплаты труда.
Из нематериальных мер отмечены: гибкий график работы и неполный рабочий день по заявлению, приоритетное предоставление отпуска в удобное время, дистанционные форматы работы там, где это возможно, психологическая и юридическая поддержка, а также обучение коллектива основам корректного взаимодействия с участниками СВО и распознаванию признаков стресса.
Отдельно рассмотрен блок поддержки членов семей участников СВО: предоставление гибкого графика для супругов и родителей, содействие в трудоустройстве, юридические консультации по вопросам льгот и пособий, материальная помощь при рождении ребёнка и тяжёлых заболеваниях.
Важным аспектом стало использование мер государственной поддержки: субсидии Социального фонда России на стимулирование найма (3 МРОТ за трудоустройство участника СВО, 6 МРОТ при трудоустройстве участника СВО с инвалидностью), субсидия на оборудование рабочего места (до 200 тысяч рублей), а также бесплатное переобучение в рамках национального проекта «Кадры».
Планы на будущий год
В завершение работы трёхсторонней комиссии председатель заседания Валентина Алексеевна Шарова представила проект плана на 2027 год. По итогам обсуждения план был одобрен.
Комиссия приняла решение, которое включило рекомендации руководителям организаций округа по закреплению мер поддержки участников СВО в локальных актах, организацию информационной встречи с участием СФР и Фонда «Защитники Отечества», а также регулярный мониторинг внедрения программ. Следующее заседание запланировано на первый квартал 2027 года.
Полина Петрова.
Фото предоставлено О. Кургановой.
На снимке: Наталья Шичкина поблагодарила социальных партнеров за сотрудничество. На фото - с главным специалистом по госуправлению охраной труда Олесей Кургановой (слева).
