Центр занятости: время перемен В конце прошлого года был принят закон № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». О новшествах, которые он привнес в сферу трудоустройства, об изменениях в самой службе занятости мы попросили рассказать Викторию Бондареву, руководителя отделения
КГКУ «Приморский центр занятости населения» в Пограничном районе.
– Виктория Ивановна, когда вступил в действие новый федеральный закон?
– Он начал действовать с 1 января 2024 года, за исключением некоторых положений. Важно, что в текущем году будут действовать одновременно старый закон о занятости № 1032-1 и новый № 565-ФЗ, причем оба – частично. То есть с принятием нового закона прежний не отменен полностью, он утратит свое значение только к январю 2025 г.
Дело в том, что положения нового закона вступают в силу поэтапно. Работодателям дано время, чтобы изучить нововведения и при необходимости внести изменения в свои документы. Но, в общем, больших изменений нет. – Расскажите подробнее о нововведениях, которые касаются ищущих работу и работодателей.
– Законом даны основные понятия в сфере содействия занятости населения. Определено, кто относится к занятым, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы. Однако изменения не носят принципиальный характер, скорее, они уточняющие терминологию. То есть смысл практически не меняется.
Новым законом уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости. Необходимо сообщать о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ. Причем делать это нужно с учетом современных технологий – через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России». Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах.
Кроме того, систематизируются меры государственной поддержки в сфере содействия занятости населения, уточняется порядок их предоставления, а также предусматриваются специальные меры господдержки. К примеру, пособия утверждаются правительством, и они будут теперь индексироваться автоматически, а не отдельными постановлениями. – Какие изменения введены для отдельных категорий граждан?
– Изменились условия назначения и выплаты пособия по безработице детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей. Раньше, если ребенок-сирота до 23 лет впервые искал работу, то в течение полугода ему платили пособие в размере средней зарплаты по региону. Естественно, мотивации искать работу, трудоустраиваться не было.
Нововведение предусматривает, что детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, пособие по безработице назначается на шесть месяцев в размере максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Тем, кто трудоустроится до истечения этого периода выплаты пособия по безработице, будет производиться выплата разницы между фактической зарплатой за каждый полностью отработанный месяц и средней зарплатой по региону до окончания шестимесячного срока. То есть выплата привязана к факту трудоустройства. Новые условия направлены на стимулирование людей к активной позиции при поиске работы, к трудоустройству и на обеспечение материальной поддержки трудоустроенных сирот.
В качестве нововведения новым законом предусмотрен приоритет в трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей. – Виктория Ивановна, в стране идет модернизация центров занятости. Что меняется, когда эти новшества коснутся центра занятости в Пограничном?
– Изменения службы занятости проходят по нацпроекту «Демография». Меняется формат услуг, предоставляемых центрами занятости, и подход к их оказанию. Мы становимся кадровыми центрами «Работа России». Органом, который должен принять все меры, чтобы человек трудоустроился. То есть, если у человека не позволяет образование – переучить, если нет работы по месту жительства, то предложить работу вахтой, помочь найти работу в других городах.
Обновление проходит пока не везде. В Приморье в Уссурийске, Михайловке, Находке полностью проведен ребрендинг центров занятости, их ремонт в корпоративном стиле бренда «Работа России». Начата работа в Хороле и Арсеньеве. Оставшиеся центры занятости будут реорганизованы в 2025 году.
Изменения – это не только ремонт, меняется государственный подход к поиску работы и трудоустройству граждан. Если раньше через центры занятости обучали профессиям, сейчас обучение тесно связано с дальнейшим трудоустройством. Обучаем по контрактам с работодателями, по соцзаказу. К примеру, в прошлом году был заказ на обучение работника для «Дальзавода». То есть человек не просто получит профессию, но и гарантированно трудоустроится.
Также продолжаем по программе «Демография» обу-чать мам в декрете, людей предпенсионного возраста. – А есть ли желающие открыть свой бизнес?
– Да, мы оказали помощь 10 жителям, они стали самозанятыми. Выбирают направление работы по своему желанию, так, несколько стали самозанятыми в сфере сельского хозяйства, два человека – в ногтевом сервисе, три – в торговле, в других сферах деятельности. – Сколько человек из обратившихся находят работу?
– В прошлом году у нас было трудоустроено 90% от количества обратившихся. 27 получили новые профессии, все они трудоустроились. Мы всегда рады помочь человеку в поиске работы. Если ему самому сложно определиться, то на помощь придет штатный специалист по профориентации.
Трудоустройство инвалидов – сложный вопрос, но и обращений немного. С инвалидностью обратились 17 человек, все трудоустроены, но выбор невелик – временные или сезонные работы.
Также сложно трудоустраивать подростков. Школьники приходят, спрашивают, есть ли работа, мы видим интерес молодежи к труду. Но предложить мало что можем, работодатели Пограничного округа как-то неохотно идут на этот шаг.
У нас школьники могут трудоустроиться только в летний период в основном в школы, а в других районах, знаю, открывают вакансии для ребят в домах культуры, в муниципальных предприятиях в сфере озеленения. – Что бы вы посоветовали тем, кто только оканчивает школу?
– Позаботиться о своем будущем – это ответственность самого человека. Опыт говорит, что обязательно нужен документ об образовании. Поэтому сначала важно получить профессию. Например, из 96 обратившихся в центр за поиском работы только двое с высшим образованием.
В базе «Работа России» нужно заполнять графу об образовании, без этого даже нет возможности подать заявление. Все потому, что предлагается работа с учетом образования и навыков.
Также можно посоветовать выбирать официальное трудоустройство. Сейчас к нам иногда приходят люди предпенсионного возраста, но у них нет стажа, и это при том, что они без работы не сидели. Пожинают плоды неофициального трудоустройства еще с 90-х годов. Работодатели за них не отчисляли средства в Пенсионный фонд, и теперь дело к пенсии, а стажа нет, не накоплены пенсионные баллы. – Виктория Ивановна, так на кого пойти учиться? Обладателям каких профессий можно не беспокоиться о трудоустройстве?
– Сейчас в основном идут заказы на рабочие специальности и сферу обслуживания. Всегда востребованы сварщики, слесари, электрики, водители.
Актуальны профессии и сферы индустрии красоты, например, парикмахер, мастер ногтевого сервиса, визажист. И молодые жительницы нашего округа с интересом едут учиться, получают профессию, потом устраиваются в салоны или открывают свое дело. – А приходят к вам желающие обучиться профессиям из сферы информационных технологий?
– По программе «Демография» для желающих много предложений, разные учебные заведения обучают профессиям из сферы IT-технологий. В IT множество профессий, в которых нужны люди и гуманитарного склада, и технического. Специалисты по IT могут работать в разных сферах: в медицине, банковском деле, образовании и так далее. – Есть программы по поддержке работодателей, которые трудоустраивают особые категории населения?
– Поддержка работодателей в Приморье осуществляется, действует немало программ. Так, если работодатель берет на работу инвалида, ему компенсируются средства за его трудоустройство (это касается инвалидов по зрению или выпускников колледжа) и наставника. Компенсируются все затраты полностью до конца года – зарплата, перечисления, а выплаты наставника – за три месяца.
Также есть поддержка работодателей, которые трудо-устраивают граждан, пришедших из мест лишения свободы. Компенсируются затраты за три месяца.
Помогают работодателям, трудоустроившим молодежь в возрасте до 30 лет, которые состоят на учете в центре занятости как безработные или ищущие работу. Такие работодатели получают компенсацию от пенсионного социального страхования.
Дина Бушуева.
Фото предоставлено В. Бондаревой.
На снимке: «В центре занятости работают хорошие специалисты, - уверена руководитель Виктория Бондарева. - Недавно консультант Светлана Стежкина (слева) заняла 3-е место в краевом конкурсе профессионального мастерства».
