За нарушение трудовых прав – уголовная ответственность Конституцией РФ гарантируется создание необходимых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В Российской Федерации обеспечивается защита прав и свобод в сфере трудовых правоотношений, в том числе путем установления уголовной ответственности для лиц, допускающих нарушение правовых предписаний.
Права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы регламентировано главой 21 Трудового кодекса РФ. За нарушение указанных положений закона ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 – за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, а ч. 2 – за полную невыплату свыше двух месяцев. За совершение указанных преступлений предусмотрено наказание вплоть до лишения свободы сроком до года и трех лет соответственно.
В случае, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, например, утрату трудоспособности, тяжелое заболевание, инвалидность и др., то такие действия квалифицируются по ч. 3 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет.
Уголовная ответственность предусмотрена и за нарушение правил охраны труда, регламентированных разделом 10 Трудового кодекса РФ, согласно которому работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и обучить их безопасным методам и приемам работ и выполнять прочие обязанности.
Ответственность за нарушение указанных требований предусмотрена ст. 143 УК РФ и, в отличие от статьи 145.1 УК РФ, наступает в случае несоблюдения правил охраны труда, повлекшего причинение тяжкого вреда здоровью работника или его смерть. Максимальное наказание за совершение указанного преступления предусмотрено в виде лишения свободы на срок до пяти лет.
Стоит также упомянуть хоть и не часто совершаемые преступления, но все же посягающие на существенные и значимые общественные отношения: ст. 144.1 УК РФ – необоснованный отказ в приеме на работу и/или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, а также ст. 145 УК РФ, преду-
сматривающая совершение аналогичных действий в отношении беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу предусмотрен ст. 64 Трудового кодекса РФ, ведь, как закреплено в ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации. Все возможные и допустимые основания прекращения трудового договора приведены в главе 13 Трудового кодекса РФ.
За совершение указанных преступлений предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов. Нарушение других норм Трудового кодекса РФ со стороны работодателя преду-сматривает административную ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 Кодекса РФ об административных нарушениях.
Александр Смирнов,
и. о. прокурора Пограничного района.
